EMPRENDE POR EL CLIMA
BIENVENIDOS AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. PRIMERO EMPEZAREMOS POR EXPLICARLAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y QUE ES EL DEPARTAMENTO DE RECUROS HUMANOS.
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ES AQUEL QUE TRATA TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE A SU VEZ SON EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE DE LA EMPRESA.
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SUS FUNCIONES SON:
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- ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL
- SELECCIÓN Y CONTRATO DEL PERSONAL
- ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
- RELACIONES LABORALES
- SALUT LABORAL
- CONTROL DEL PERSONAL ​​
ORGANIZACIÓN DE PERSONAL
COMO HEMOS LLEGADO A HACER LA PLANTILLA QUE TENEMOS AHORA MISMO?
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HICIMOS UNOS GRUPOS EN CLASE Y ASÍ ES COMO LLEGAMOS A SER NOSOTRAS LAS QUE NOS INVENTAMOS ESTA APP CLIMLIGHT
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SOMOS SOCIAS ENTRE NOSOTRAS PERO SEGURAMENTE NECESITAREMOS MÁS GENTE PORQUE NOSOTRAS NO SABEMOS DESARROLLAR LA APLICACIÓN DE CLIMLIGHT.
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Como se trata de una empresa ficticia, la tramitación de nóminas y aseguranzas sociales no se tendrán en cuenta ya que no disponemos de dinero de verdad para hacer todos estos trámites.
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son las actividades que que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como por ejemplo los comités de empresa o delegados de personal.
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En nuestro caso solos somos 4 y la relación laboral con la empresa es directa. No necesitamos ningún comité ni nada por el estilo.
SALUD LABORAL
En el caso de nuestra empresa solo se podrán cumplir los siguientes ámbitos de la seguridad social.
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LOS EMPRESARIOS: IRENA
​ - Tendrá que evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos i planificar i aplicar la actividad preventiva. ​
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TRABAJADORES: MARIA GRIJALBA, CARLOTA GALOFRÉ Y MARE AGUSTÍ
- Tienen que mirar por su propia seguridad i salud en la empresa. Tienen que cumplir la normativa de los empresarios. Por lo tanto tendrán que utilizar con cuidado los ordenadores , las apps y demás nromals que se puedan poner para prevenir un riego de salud en la empresa.
FABRICANTES, IMPORTADORES, SUMINISTRADORES DE MAQUINARÍA, EQUIPOS, PRODUCTOS: AÚN NO TENEMOS
- Tendrán que cumplir sus propias reglas de salud en sus respectivas empresas y informar del buen funcionamiento de los productos o servicios que realizan para la empresa.
CONTROL DE PERSONAL
El departamento de recursos humanos controla las actividades que se hacen, gestiona la motivación del personal i evalua los resultados obtenidos con la intención de solucionar posibles errores.
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Se tendrá en cuenta:
- Las absencias (Se tiene que venir todos los viernes de 10h a las 11h de la mañana para hacer el proyecto)
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- Horas extraordinarias --> No cuentan porque se necesitan como mínimo 5 horas semanales dedicadas al proyecto. 4 de ellas en casa
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- Edad de los trabajadores: Como este proyecto es de jóvenes emprendedores queremos a gente de entre 15-18 años de edad.
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- Formación: En esta empresa se necesitan estos conocimentos informáticos:
a) Aprender a editar Wix
b) Conocimientos básicos de informática
c) Introducción a UX/UI design
Todas pueden hacerse mediante el e-learning
RELACIÓN CON EL DEPARTAMENTO COMERCIAL
Al ser el departamento de recursos humanos tenemos la obligación de seleccionar y contratar el personal, formarlos, elaborar sus nóminas y seguros sociales y vigilar que se cumpla la legislación laboral y de seguridad social.
Esto el departamento de recursos humanos lo tiene que hacer con todos los departamentos, no solo con el comercial. El departamento de finanzas y el departamento de producción también necesita a los recursos humanos.